Разделение и кооперация труда на предприятии

Перевод бригады на хозяйственный расчет предполагает следующие предпосылки:

создание системы хозрасчетных показателей (объемы производства, материальные затраты, качество продукции и т.д.) для оценки деятельности бригад различных типов;
закрепления за бригадами конкретной площади, технологического оборудования;
обоснованность, стабильность и своевременность доведения до бригад плановых заданий;
обеспечение бухгалтерского и оперативного учета деятельности бригады;
организацию хранения и выдачи бригадам материальных ценностей;
установление бригадных норм и расценок;
наличие системы хозрасчетных претензий.

Эффективнее применение хозрасчета в тех бригадах, осуществляющих полный цикл изготовления определенного вида продукции или конструктивно и технологически законченного ее части, что характерно для комплексных бригад.

В организации работы бригад место имеет разработка бизнес-плана и выполнение всех его показателей.

Перевод бригад на хозрасчет вызывает потребность регулирования хозрасчетных отношений между бригадами и другими подразделениями, с одной стороны, и между бригадами и администрацией предприятия, с другой. В тех случаях, когда между этими субъектами были нарушены правила взаимодействия, могут быть предъявлены хозрасчетные претензии, которые оформляются в виде актов.

---

Предыдущая   -    Страница: 7 из 8    -   Следующая

---

Навигация: 1  2  3  4  5  6  7  8  

---

Другие статьи по теме:

- Кому нужен миф о кадровом голоде
- Сокращение, или учитесь слушать своих сотрудников
- Принципы управления персоналом
- Разделение и кооперация труда на предприятии
- Советы консультанта. Как разрешать конфликты