Условия труда и факторы их формирования

Положительные (уверенность, спокойствие, бодрое настроение) значительно продлевают период устойчивой работоспособности, а негативные эмоции (неуверенность, плохое настроение) снижают работоспособность.

Увеличение периода устойчивой работоспособности можно обеспечить оптимальным уровнем напряженности психофизиологических функций; комфортными условиями труда; правильным сочетанием режимов труда и отдыха; эмоциональной разгрузкой; информированием человека о последствиях его деятельности, контролем ее работы.

Фаза субкомпенсации представляет собой начало развития усталости, качество труда еще сохраняется, но только за счет перенапряжения соответствующих функций организма.

Фаза усталости характеризуется четко выраженным снижением качества работы по дальнейшему ухудшению функционального состояния человека.

Следующей фазой жизнедеятельности человека должна быть фаза восстановления трудоспособности (отдыха). Согласно рекомендациям МОТ определяют следующие основные факторы производственной среды, влияющие на работоспособность человека в процессе виробництва.физичне усилия (перемещение грузов определенного веса в рабочей зоне, усилия, связанные с удерживанием грузов, нажатием на предмет труда или рычаг управления механизмом в течение определенного времени). Различают следующие виды физического усилия: незначительное, среднее, сильное и очень сильное;

---

Предыдущая   -    Страница: 2 из 5    -   Следующая

---

Навигация: 1  2  3  4  5  

---

Другие статьи по теме:

- Разделение и кооперация труда на предприятии
- Кому война, а кому мать родна. Управление конфликтами в hr
- Сокращение, или учитесь слушать своих сотрудников
- Интриги и саботаж. Как сотрудники выказывают свое недовольство
- Советы консультанта: Больше, чем деньги