 |
 |
| Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала |
|
|
Работу не ищутПричем объясняется все экономической ситуацией в стране. ''Люди стали бегать с места на место меньше, – говорит руководитель Экономико-правовой школы ФБК Сергей Пятенко. – Это, видимо, объясняется общей стабилизацией жизни''. По его словам, ''бегать'' не есть внутренняя потребность большинства российского народонаселения. Работу меняют, если в организации происходит что-то не слишком хорошее. Однако в целом отечественная ментальность не предполагает, что это должно происходить часто. При этом стабилизация в обществе способствовала и еще одной тенденции, проявившейся на рынке труда. Перестав перемещаться с места на место так часто, как раньше, работники стали больше учиться и даже использовать для этого свой отпуск. ''Стало более или менее понятно, что будет завтра, и люди стали в это завтра заглядывать'', – говорит Сергей Пятенко. Моя твоя не понимай Вместе с тем недавно на форуме ''Известий'' выступил читатель, заявивший, что советовать и болтать о дефиците на рынке труда могут все кому не лень, а в реальности найти работу невозможно. И не важно, готов ты учиться чему бы то ни было или нет. И ведь правда. Несмотря на постоянные заявления рекрутеров о росте зарплат и нехватке тех или иных специалистов, для многих и многих специалистов поиск новой работы является практически неразрешимой проблемой. Почему так происходит? Другие статьи по теме: - Когда нужен новый топ-менеджер- Как попасть в десятку при подборе? - Как успешно нанимать персонал - Подбор кадров: работа над ошибками - Осторожно: подчиненные! Кого нельзя брать на работу |