 |
 |
| Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала |
|
|
Как заработать на сотрудниках несколько разОднако если собственным или аффилированным пенсионным фондом или банковской системой обладает относительно небольшое количество компаний, то с созданием эффективной модели распоряжения фондами заработной платы приходится работать каждой бизнес-структуре. Панин отмечает, что в последние годы сформировалась система, по которой практически все крупные компании предпочитают выдавать зарплату посредством банков. “Таким образом сами компании избавляются от необходимости иметь дело с большими объемами наличности, а банки приобретают новых клиентов”, — размышляет Панин. За примерами далеко ходить не приходится. “Росно” перечисляет зарплату своим сотрудникам в Москве посредством банка МБРР, в Московской области — банка “Возрождение”, а в регионах — Сбербанка РФ. При этом, по словам сотрудника пресс-службы компании “Росно” Татьяны Ивкиной, такая схема удобна практически для всех сотрудников — “пожелавших отказаться от этой схемы не более 1%”. Сотрудников часто привлекает возможность, пользуясь корпоративным предложением по зарплате, получать бесплатно кредитные карты того же МБРР и иметь возможность воспользоваться его кредитами на льготных условиях. Заработать на сотрудниках еще раз можно, предложив им воспользоваться производимыми работодателями товарами или услугами. По словам Андрея Шибанова, директора по персоналу Альфа-банка, в рамках основного бизнеса сотрудникам компании предоставляются кредиты с упрощенной процедурой оформления. “Ими пользуются многие из наших сотрудников, поскольку подобные программы — очень популярный вид льгот на рынке”, — говорит Шибанов. По его мнению, эти средства служат дополнительным стимулом для повышения авторитета компании среди ее сотрудников, но доля средств работников не играет важной роли в бизнесе банка, поскольку “она чрезвычайно невелика, учитывая масштаб банка”. “ Другие статьи по теме: - Кто виноват в массовом уходе сотрудников?- Интриги и саботаж. Как сотрудники выказывают свое недовольство - Советы консультанта: Больше, чем деньги - Корпоративный психолог друг или враг - Принципы управления персоналом |