Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала      

Опрос:
Все ли вас устраивает в вашей работе?

Полностью!
Да, но не все
Терпимо
Нет, собираюсь увольняться




Другие опросы

Обучение как льгота


Система электронного обучения, или e-learning, позволяет получать профессиональные навыки и знания, а также увлекательно проводить время. Например, через нее можно научиться работать в Power Point или освоить метод слепой печати в форме игры прямо на рабочем месте. Также система е-learning тесно связана с управленческими тренингами. Например, прежде чем зарегистрироваться на обучение такого рода, сотрудник компании должен пройти все курсы по менеджменту в системе e-learning и получить положительные оценки. В ''ВымпелКоме'' в региональных представительствах примерно 70% персонала проходят по 5–6 управленческих курсов по 10 уроков каждый.

В 2004 году в компании ''ВымпелКом'' был создан кодекс этики и чести. Его разработали юристы в Нью-Йорке, и совет директоров обязал компанию ознакомить с ним весь персонал. Это было очень сложно сделать даже в хорошем переводе и упрощении. Поэтому отдел персонала разработал игрушку в е-learning: в ней две пчелы Моби и Билл – постоянные герои корпоративного интранета – в игровой форме рассказывали об основных идеях кодекса. Сотрудники выбирали ответы на вопросы, и в случае неправильного ответа программа направляла их к статье кодекса, в которой можно было найти правильный ответ. Длилась игра всего 10 минут, но все отлично поняли, что компания хотела сказать кодексом. После освоения документа сотрудники должны были расписаться в специальной книге. В регионах всего за месяц после запуска интранет-игры было собрано около 90% подписей.

Систему регистрации е-learning необходимо построить так, чтобы люди учились не в ущерб своему рабочему времени. То есть, например, двум сотрудникам из одного филиала нельзя регистрироваться на один и тот же курс в одно и то же время.

Тренинги по командообразованию и внутренние конференции

Также отчасти к льготам можно отнести курсы по командообразованию и внутренние конференции. Первые часто проходят на природе, что можно рассматривать как своего рода льготу. Вторые, являясь инструментом выработки правильных решений, в то же время способствуют поднятию командного духа.
Предыдущая   -    Страница: 4 из 4

Навигация: 1  2  3  4  

Другие статьи по теме:

- Как не переборщить с обучением сотрудников
- Увольнение по собственному желанию - неожиданный эффект тренинга
- Управление корпоративными знаниями
- Обучение как льгота
- Затраты на обучение персонала и соискателей

Права, на все представленные материалы принадлежат их законным авторам, на сайте размещены исключительно в ознакомительных целях, в случае если вы заметите, что ваши права нарушаются, сообщите нам через форму обратной связи