Сегодня работодатель повернулся в сторону молодежи. Предприятия готовы брать специалистов без опыта работы сразу по окончании института. Почти 60% вакансий ориентированы на молодежь в возрасте от 22 лет. Однако кадровые агентства отмечают у выпускников вузов завышенные амбиции. Рынок испытывает кадровый голод, но выпускники удовлетворить его не могут.
«Когда к нам обращаются выпускники престижных институтов, они ориентированы на зарплату минимум в 500 долларов, а то и все 800, — говорит руководитель группы экспресс-рекрутмента консалтинговой компании Дарья Масловская. — Но при отсутствии опыта ни один специалист на рынке труда таких денег не стоит. У выпускников завышены не только зарплатные ожидания, но и карьерные амбиции. Мало кто хочет начинать работать с низких позиций. И это при том что, по нашим наблюдениям, большинство студентов не имеют достаточных навыков работы с компьютером. Программа Exel, например, для них темный лес. Плохо владеют иностранными языками. Да что там иностранные — даже с русским языком есть проблемы, поскольку зачастую общие коммуникационные навыки оставляют желать лучшего».
Специалисты по подбору кадров советуют выпускникам не зацикливаться на размере первой зарплаты и больше обращать внимание на приобретение опыта, который он сможет получить, устроившись на работу. «Сначала вы работаете на опыт, а потом он работает на вас», — говорит Дарья Масловская.
Права, на все представленные материалы принадлежат их законным авторам, на сайте размещены исключительно в ознакомительных целях, в случае если вы заметите, что ваши права нарушаются, сообщите нам через
форму обратной связи