 |
 |
| Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала |
|
|
Тени на рынке трудаК 2050 году население России сократится со 144 до 119 миллионов человек, подсчитали эксперты Всемирного банка.В большинстве стран Восточной Европы с переходной экономикой и бывшего Советского Союза создано недостаточно возможностей для трудоустройства, а занятость можно стимулировать только в том случае, если будут реализованы программы по реорганизации предприятий и улучшению инвестиционного климата. Если ситуация с безработицей не улучшится, процесс сокращения бедности, который довольно успешно начался в 1998 году, может замедлиться. Это может, в свою очередь, привести к ослаблению политической поддержки продвижению структурных реформ в стране. В формировании рынка труда в Восточной Европе и России нашел свое отражение процесс реструктуризации предприятий в этих странах. Предприятия в стремлении повысить эффективность и получить выход на рынок ЕС сокращали численность занятых. Это привело к появлению безработицы в этих странах. Но если в странах Восточной Европы довольно-таки высокий уровень открытой безработицы, что является нормальным для стран с переходной экономикой, то в России она составляет всего 10 процентов (официальные данные. - Прим. авт.). Столь низкий уровень открытой безработицы не означает, что условия труда на российском рынке благоприятные. Скорее наоборот. И связано это, в первую очередь, с наличием огромного теневого сектора в российской экономике, из-за которого на рынке труда наблюдается целый комплекс негативных факторов. Во-первых, рабочие места в неформальном секторе являются по большей части низкооплачиваемыми и не требуют высокой квалификации. Во-вторых, работники этого сектора не имеют социальной защиты. В-третьих, такой характер занятости является подчас временным. И ведет к высокой степени неравенства в уровне заработной платы. Другие статьи по теме: - Исследование. Бум на рынке банковских кадров- Доплата за вредность. Российские компании переплачивают сотрудникам, потому что мало их уважают - Бизнес «ЗА 40» и проблема дефицита трудовых ресурсов - Крах специализма. Постиндустриальной экономике нужны люди, которые умеют все - Рейтинг самых высокооплачиваемых должностей в России |