Исследование. Бум на рынке банковских кадров

Банки образуют ядро отечественной финансовой системы. Они доминируют на всех ключевых финансовых рынках - рынках корпоративных и государственных ценных бумаг, кредитном и валютном рынках. В конце 2005 г. в России действовало более 1200 кредитных организаций, во многих из которых трудятся многотысячные штаты специалистов.

Например, в самом крупном банке страны, - Сбербанке России, - численность сотрудников превышает 235 тысяч человек, в Альфа-Банке работает около 5, а в Газпромбанке - порядка 4,5 тысяч сотрудников. По мере расширения географии и масштаба деятельности банков, они нуждаются в своевременно подготовленном персонале для работы в филиалах, отделениях и дополнительных офисах. Кроме того, спрос на банковских сотрудников предъявляют органы государственного регулирования. Центральный банк РФ находится на втором в мире месте по численности персонала - около 80 тысяч человек.

Банковские кадры

Основной целью кадровой политики в банке, как правило, является повышение его конкурентоспособности через развитие персонала. Любой банк рассматривает кадровый потенциал как основное условие для выполнения поставленных перед ним стратегических задач. Среди целей кадровой политики значатся повышение квалификации персонала, обновление кадров и создание коллективов профессионалов, способных обеспечить решение задач стратегического развития банка. Приоритетами кадровой политики всегда являются повышение эффективности системы подбора, подготовки и расстановки кадров, а также совершенствование системы мотивации персонала и развитие корпоративной культуры.

---

Страница: 1 из 7    -   Следующая

---

Навигация: 1  2  3  4  5  6  7  

---

Другие статьи по теме:

- Раскадровка затянулась
- Доплата за вредность. Российские компании переплачивают сотрудникам, потому что мало их уважают
- Требуются мастера
- Остудить перегретых. Как долго российские компании будут переплачивать сотрудникам
- За кем сегодня охотятся на рынке труда