 |
 |
| Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала |
|
|
Дорогой сотрудник. Обучение за счет компании: возможности и рискиИногда обучение за счет фирмы является частью договора между компанией и ее сотрудниками. Но даже если такого пункта нет, то возможность профессионального роста является дополнительным аргументом в пользу выбора места работы. Вряд ли среди востребованных на рынке кадров найдется тот, который откажется от участия в семинарах, тренингах, не захочет пройти интересную стажировку, повысить свой профессиональный уровень. Как компании осуществляют обучение своих кадров и как руководители относятся к риску потерять того, в кого вложены деньги?Не учите меня жить, учите работать! Так или иначе, любая компания принимает участие в повышении квалификации своего персонала. Ни одно дело не станет развиваться, если остановится профессиональный рост управленческого состава и работников предприятия. «Межрегиональный Маркетинговый Центр «Иваново» (ММЦ «Иваново») провел исследование по вопросу дистанционного обучения. Определялась востребованность образовательных услуг среди сотрудников ивановских предприятий. По оценкам самих работников, большинство из них (68%) уверены в необходимости повышения уровня своих знаний, около трети (30%) считают это желательным и лишь 2% — необязательным. По мнению 76% респондентов, решение повышать уровень знаний сотрудников должно инициироваться с двух сторон: со стороны руководителя и сотрудника, которого будут направлять на обучение. 18% считают, что инициатива должна исходить от руководителя, и только 6% полагаются на активное желание самих сотрудников. На вопрос, какие компании чаще идут на обучение своих кадров, директор Ивановского регионального центра международного института менеджмента ЛИНК Николай Панин ответил так: «Во-первых, это те, у кого не хватает знаний, чтобы достойно противостоять конкурентам. Во-вторых, компании, у которых дальновидные руководители. В-третьих, финансово состоятельные организации (дело в том, что годовое обучение одного человека с получением сертификата в ЛИНКе стоит 85 000 рублей). Другие статьи по теме: - Обучение за счет компании: закабалять или одаривать- Управление корпоративными знаниями - Как не переборщить с обучением сотрудников - Работникам - знания, руководству – морока - Обучение организаций |