 |
 |
| Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала |
|
|
Дорогой сотрудник. Обучение за счет компании: возможности и рискиКак нам рассказали в банке «Иваново», дополнительное обучение сотрудников проходит в специализированных учебных центрах, организованных ассоциацией российских банков. Кроме того, банк «Иваново» практикует обучение и стажировку сотрудников за рубежом. За последние два года шестеро сотрудников прошли стажировку в США — в банке-партнере в Северной Каролине (Blue Ridge Savings Bank). Топ-менеджеры «Кенгуру» тоже побывали за границей с учебными целями: начальник отдела рекламы и информации компании Анна Дубровская прошла стажировку во Франции, в компании «Leroy Merlin», начальник отдела маркетинга Ирина Кубышева в рамках президентской программы переподготовки управленческих кадров прошла стажировку на нескольких предприятиях Франции, в том числе в компании «Peugeot». Интеллектуальные инвестиции Бюджетную политику относительно обучения сотрудников все компании строят по-своему. Одни заранее выделяют соответствующую главу расходов, другие вкладывают средства по потребности, третьи используют оба варианта. Как нам сообщили в банке «Иваново», определенного бюджета не существует, все зависит от потребностей сотрудников банка в повышении квалификации, получении новых знаний и практических навыков в сфере ведения банковского дела. Фирма «Консультант» при обучении в своем центре дополнительных трат практически не несет – эта работа находится в рамках бюджета и должностных обязанностей сотрудников. При планировании годового «учебного» бюджета «Кенгуру» 80% средств выделяется на плановое и 20% — на внеплановое обучение, по производственной необходимости. Обучение сначала согласуется с заявленной компанией стратегией развития, и потом уже — с личными предпочтениями сотрудников. Другие статьи по теме: - Проще переобучить своих сотрудников, чем искать новых- Обучение за счет компании: закабалять или одаривать - Как не переборщить с обучением сотрудников - Увольнение по собственному желанию - неожиданный эффект тренинга - Этапы процесса обучения |