 |
 |
| Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала |
|
|
На гребне волны: 6 тенденций в мире обучения и развитияПроведение тренингов Just-in-time, по мере необходимости Незамедлительное применение новых знаний, полученных за время обучения, позволяет сотрудникам опробовать новые модели поведения на практике. Тренинг, в ходе которого подчиненным предоставляется информация, которая окажется им нужна только через несколько месяцев или даже лет, обречен на неудачу. В будущем число обучающих программ, проводимых в соответствии с персональными планами развития сотрудников, как раз тогда, когда им это необходимо, продолжит расти. И в заключение… Эти шесть тенденций предопределяют ваше будущее в мире обучения персонала. Существует множество других тенденций, которые не упомянуты в статье, но если Вам удалось «поймать волну», похожую на одну из этих шести, то Вас ожидает долгий период процветания в вашей организации. Что может быть еще лучше? Другие статьи по теме: - Управление корпоративными знаниями- Учиться, чтобы дышать - Увольнение по собственному желанию - неожиданный эффект тренинга - Работникам - знания, руководству – морока - Дорогой сотрудник. Обучение за счет компании: возможности и риски |