 |
 |
| Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала |
|
|
На гребне волны: 6 тенденций в мире обучения и развитияИщите новые направления развития для ваших тренинговых процессов, продуктов и персонала?На берег уже хлынула волна, знаменующая будущее тренинговых программ. Она уносит с собой старые модели мышления и заставляет организации рассматривать обучение совершенно с иной точки зрения. Почему? Да потому что большая часть методов, которые годами применялись организациями в тренинговой сфере, не принесли желаемых результатов, если ожидаемые исходы вообще оговаривались. Да, именно результаты. Теперь просто не приемлемо полагаться на то, что сотрудник во время обучающего курса чему-то научится, или, может быть, обучение его развлечет. Гибкие, склонные к изменениям организации, которые в будущем хотят добиться успеха, уделяют особое внимание развитию своего основного ресурса: кадров. Некоторые тенденции, из числа приведенных в этой статье, уже на протяжении нескольких лет вызывают интерес и приобретают новых последователей, но не всем организациям удалось оказаться на гребне волны. Кто-то еще только начинает отказываться от традиционных методов обучения. Примите на вооружение стратегию консалтинга эффективности Больше ни слова об оценке потребностей! Сейчас в цене специалисты в области обучения, способные предоставить услуги консалтинга эффективности (Performance Consulting). Обучение теперь нечто большее, чем просто перечень курсов. Даже самые лучшие из числа общих программ не способны удовлетворить потребности широкого круга людей и предоставить знания, необходимые для выполнения большого спектра служебных обязанностей. Рекомендованный подход в данном случае - взаимодействие с потенциальными клиентами внутри и вне компании с целью выявления их потребностей и разработки в дальнейшем адаптированного курса, который помог бы им достичь желаемых результатов. Другие статьи по теме: - Особенности найма сотрудников, создающих объекты интеллектуальной собственности- Учеба по собственному желанию - Увольнение по собственному желанию - неожиданный эффект тренинга - Дорогой сотрудник. Обучение за счет компании: возможности и риски - Проще переобучить своих сотрудников, чем искать новых |