 |
 |
| Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала |
|
|
Требуются мастераОдну из самых насыщенных учебных программ предлагает своим сотрудникам "Норникель". По словам Ольги Голодец, работники учатся по специальной программе "Университет мастера", которая включает следующие курсы: менеджмент качества и экологический менеджмент, управление персоналом, трудовое законодательство, промышленная безопасность и охрана труда. В целом программа рассчитана на 36 часов. Сами работники с большой охотой посещают учебные центры компаний, потому что заинтересованы в профессиональном росте и дальнейшей работе на преуспевающем предприятии. "Успехи компании играют большую роль в мотивации сотрудников. Человек начинает верить в то, что перед ним открываются новые возможности для профессионального и карьерного роста", – утверждает Денис Крянин. Промышленный персонал мотивируют также хорошими социальными пакетами, льготами и доплатами за работу на вредном производстве. На некоторых предприятиях, например на заводе "Московский подшипник", предусмотрен еще и ранний выход на пенсию. Компании стимулируют промышленный персонал и хорошими заработками. Они ежегодно проводят мониторинг зарплаты в своей области, чтобы их собственные зарплаты оставались конкурентными на рынке труда. В целом уровень оплаты зависит от региона и сферы производства. Например, зарплаты мастеров "Норникеля" колеблются от 35000 до 50000 руб. в месяц, зарплаты мастеров РУСАЛа – от 32000 до 50000 руб. А начальники цехов завода "Красное Сормово" в Нижнем Новгороде, который принадлежит группе компаний "Морские и нефтегазовые проекты", получают месячную зарплату в размере от 18000 до 20000 руб. Еще меньше зарабатывают мастера завода "Московский подшипник", в среднем 11000–12000 руб. в месяц. Плюс к зарплате предприятия выплачивают сотрудникам премии или вводят систему бонусов. "У нас хорошие бонусы, но их размер напрямую зависит от результатов труда работника и предприятия", – говорит, например, Денис Крянин. Другие статьи по теме: - Тени на рынке труда- Остудить перегретых. Как долго российские компании будут переплачивать сотрудникам - Требуются мастера - На российском кадровом рынке возрос интерес к специалистам старше 50 - Технари дождались зарплаты. Регулярный общеотраслевой обзор заработных плат и компенсаций |