Соискатель и работодатель – есть ли шанс встретиться?

Обращайтесь в те агентства, которые существуют на рынке труда уже продолжительное время, хорошо себя зарекомендовали, укомплектованы опытными консультантами. Информацию о них можно найти в интернете, изданиях по трудоустройству.

Если нет на то серьезных причин (болезнь, срочная работа и т.д.), никогда не отказывайтесь от приглашения менеджера по персоналу или сотрудника кадрового агентства приехать на собеседование. Не забывайте: это нужно прежде всего вам, ведь это вы ищете работу. В противном случае вас просто могут больше не пригласить.

Собеседование может быть не одно и не два, к этому надо быть готовым, и совсем не факт, что вам сразу повезет!
Проблема N 3: жадность не порок

Очень часто зарплатные ожидания соискателей не совпадают с финансовыми предложениями со стороны работодателей. Причем последние, выдвигая довольно высокие требования к кандидатам (начиная от степени МВА, знания нескольких языков и опыта работы по специальности от трех лет), совершенно не готовы платить зарплату, адекватную заявленной вакансии. Или в некоторых случаях, требуя выполнения довольно большого объема работы, хотят найти для этого специалиста "за копейки".

Но и те, кто заинтересован в получении работы, в свою очередь живут по принципу "проси больше, получишь меньше". Регина Смирнова, менеджер по персоналу крупной финансовой корпорации, жалуется: "Соискатели окончательно зарвались. Разве это нормальная ситуация, когда выпускники вузов требуют от $1500, а обычные специалисты, как правило, просят на 20-30% больше, чем реально стоят на рынке труда?!".
РДВ-СОВЕТ

---

Предыдущая   -    Страница: 3 из 4    -   Следующая

---

Навигация: 1  2  3  4  

---

Другие статьи по теме:

- Конкурентоспособность персонала организации
- Крах специализма. Постиндустриальной экономике нужны люди, которые умеют все
- Управление персоналом в государственной организации
- Через 15 лет российский рынок труда ждут качественные изменения
- Рейтинг самых высокооплачиваемых должностей в России