 |
 |
| Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала |
|
|
Соискатель и работодатель – есть ли шанс встретиться?Чтобы было легче оценить свою стоимость как профессионала, регулярно интересуйтесь ситуацией на рынке труда. Чаще заглядывайте в издания по трудоустройству, на работные сайты в интернете, изучайте вакансии с точки зрения требований к кандидату и зарплатных предложений - и вы поймете, сколько стоят специалисты вашего уровня. Рынок по-настоящему нуждается в кадрах Пока соискатели, работодатели и их посредники в лице кадровых агентств продолжают высказывать взаимные претензии друг другу, на рынке труда по-прежнему сохраняется огромная потребность в специалистах всех уровней. Требуются работники без специальной подготовки: курьеры, вахтеры, дворники, уборщики и т.д. Очень востребованы квалифицированные рабочие: строители, каменщики, маляры, столяры, плотники и т.д. В Москве остро стоит проблема нехватки профессиональных водителей для работы на общественном транспорте. Производство задыхается без специалистов разного уровня: начиная от рабочих, инженеров, технологов и заканчивая управляющими. Очень много предложений для финансистов. Работодатели с большим трудом закрывают вакансии бизнес-аналитиков, маркетологов. Увеличилось количество предложений для менеджеров среднего звена. Большой дефицит менеджеров по продажам. Постепенно растут и доходы: за последний год поднялись зарплаты практически у всех специалистов. Так что если человек действительно хочет найти работу - он ее обязательно найдет. Другие статьи по теме: - Иллюзии кадрового рынка- Через 15 лет российский рынок труда ждут качественные изменения - Доплата за вредность. Российские компании переплачивают сотрудникам, потому что мало их уважают - Доходы населения и источники их формирования - На рынке труда — кадровый голод |