Да, продуктивность значительно важнее всего остального, но роль личностных качеств тоже нельзя недооценивать. Скажем, если бы вы были тренером футбольной команды, которой необходим хороший нападающий, то главное, что вас интересовало бы в футболисте, - может ли он забивать голы. Если нет, то все остальное уже не имеет значение А если в прошлом сезоне этот нападающий забил больше голов, чем все остальные, то тогда, безусловно, он нужен вашей команде. Поэтому для вас было бы полезно знать и о его личностных качествах - какой ногой (правой или левой) он бьет сильнее, на каком фланге ему лучше играть, насколько он силен в организации атаки, успешно ли он играет головой и т.д.
Такимобразом,личностныекачествапродуктивного кандидата насинтересуют для того,чтобы более точно определить, на какой должности он будет наиболее эффективен. Как он будет работать в коллективе, как с ним лучше общаться и многое другое. К тому же не следует забывать, что, будучи продуктивным в одной области, данный кандидат может быть значительно менее продуктивным в другой.
Кроме продуктивности и личностных качеств надо проверить и мотивацию кандидата. Мы должны ответить на вопрос; почему данный сотрудник хочет у нас работать' Многие считают, что во главу угла всегда ставятся только деньги. Однако поверьте, это не так. К примеру, ваши лучшие сотрудники далеко не всегда уйдут на аналогичную должность к вашему конкуренту, даже если он и предложит им зарплату на 10-20% выше, чем у вас в компании. Разумеется, многое зависит и от того, насколько умело вы ими руководите.
Права, на все представленные материалы принадлежат их законным авторам, на сайте размещены исключительно в ознакомительных целях, в случае если вы заметите, что ваши права нарушаются, сообщите нам через
форму обратной связи