Как дешевле и безопаснее увольнять сотрудников

Разумеется, ничего экстраординарного в том, что время от времени руководители компаний желают уволить тех или иных сотрудников, нет. “Но большинство отечественных руководителей, особенно те, кто возглавляет малые и средние предприятия, психологически не готовы выполнять юридические формальности. Если они хотят кого-нибудь уволить, то так, чтобы через 10 минут духу его не было”, — говорит Галина Сартан, директор центра бизнес-технологий “Катарсис”.

По свидетельству адвокатов, за последние годы количество судов по незаконным увольнениям возросло и чаще всего дела решаются в пользу работников. Обычно такие дела рассматриваются на уровне городского суда, где очень профессиональный состав судей, объясняет Роман Миненко, адвокат и партнер юридического центра “Эгида”. “Суд всегда принимает во внимание, что работник юридически не подкован. Поэтому любое несоблюдение формальностей со стороны работодателя толкуется в пользу работника”, — говорит он.
Однако, по его мнению, работники часто идут в суд не в поисках справедливости, а в надежде получить большую денежную компенсацию. “Я знаю случаи, когда работники увольнялись, устраивались на другую работу без трудовой книжки, находили юриста, а потом подавали в суд иск о незаконном увольнении”, — рассказывает Миненко. По его словам, в большинстве случаев работники выигрывали процесс, их восстанавливали на предыдущей работе, выплачивали зарплату за вынужденный прогул и компенсации, после чего они увольнялись по собственному желанию с круглой суммой в кармане.

Гнать взашей

Корпоративные юристы предлагают, как правило, три сравнительно законных способа уволить. Но у каждого из них есть недостатки.

---

Предыдущая   -    Страница: 2 из 4    -   Следующая

---

Навигация: 1  2  3  4  

---

Другие статьи по теме:

- Просто, но неэффективно. Уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок
- Забота о подчиненных может стать ловушкой для работодателя
- Советы консультанта: К чему приводят репрессии
- Советы консультанта. Как разрешать конфликты
- Нет плохих работников, есть плохие менеджеры