Внутренний рынок управения персоналом

Инструментальное обеспечение осуществляется посредством следующих методов:

административные (увольнения, должностные перемещения и т.п.);
экономические (повышение заработка, лишение премии и т.д.);
психологические (психотехника и др.)..

Нормативно-методическое обеспечение рассматривается как совокупность внешних и внутренних регламентов, а также других документов (трудовое законодательство, должностные инструкции, положения об оплате труда, комментарии к КЗОТ, внутренние методические рекомендации со стороны службы персонала для руководителей структурных подразделений и т.д.).

Организационное обеспечение включает совокупность требований и условий, определяющих организационные аспекты функционирования персонального менеджмента (формализованные требования к конкретным должностям, критерии отбора персонала, ресурсное обеспечение рабочих мест и т.д.).

Финансовое обеспечение рассматривается как совокупность затрат на формирование, функционирование, развитие системы управления в целом и конкретных ее элементов (расходы на повышение квалификации персонала и т.д.).

---

Предыдущая   -    Страница: 6 из 6

---

Навигация: 1  2  3  4  5  6  

---

Другие статьи по теме:

- Испытательный срок. Кто кого испытывает?
- Подбор кадров: работа над ошибками
- Планирование персонала
- Планирование и бюджетирование в процессе подбора персонала
- Совет. Как контролировать сотрудников