 |
 |
| Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала |
|
|
Пять правил "Кого не стоит нанимать на работу"Правило 5. Не нанимайте никого из жалости Пусть это прозвучит бездушно, но вы не обязаны брать на работу людей, которым не везет в жизни. Часто люди сами виноваты в своих неудачах. В то же время это ни в коем случае не касается тех людей, которые нужны вам как квалифицированные профессионалы. Но не старайтесь выдавать желаемое за действительное только потому, что вы хотели бы скрасить период неудач вашего кандидата. Вам нужны люди, которые помогут компании развиваться, а не те, которых компания будет нести на себе. Помните, что каждое решение при подборе новых сотрудников отражается на финансовых результатах организации. Тщательное стратегическое планирование не только избавит вас от ненужных проблем и переживаний в будущем, но и сделает вашу организацию конкурентоспособнее на рынке. Другие статьи по теме: - Извлечение сообразительных. Чем оборачивается попытка задешево нанять достойного сотрудника- Пять правил "Кого не стоит нанимать на работу" - Как успешно нанимать персонал - Осторожно: подчиненные! Кого нельзя брать на работу - Естественный подбор кадров |