 |
 |
| Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала |
|
|
"Хорошие люди нужны всем". Перспективы российского рынка трудаПочти все эксперты говорят о нехватке квалифицированных рабочих (электромехаников, операторов-наладчиков, электриков, слесарей-ремонтников, механиков и т.п.). "Мы предполагаем, что не удастся удовлетворить спрос рынка труда на квалифицированный рабочий персонал, так как потерявшая свой вес и значимость система среднего профессионального образования и отсутствие кадрового резерва (в некоторых регионах средний возраст рабочего персонала колеблется у отметки 55 лет) не дают возможности говорить об улучшении ситуации", - отмечает Валерия Чернецова. В то же время, по словам консультантов Kelly Services, в этой области есть некоторые улучшения. Многие крупные предприятия сегодня берут шефство над "заброшенными" ПТУ, вводят свои предметы, программы, спонсируют их - то есть готовят для себя кадры. Подводя итог, можно сказать, что в условиях сохраняющегося разрыва между рынками труда и образовательных услуг абитуриентам (или их родителям) еще не один год придется проявлять недюжинные аналитические способности, умение правильно оценить перспективы российской экономики в целом и рынка труда, в частности. В то же время, нельзя не сказать о том, что всегда во всех отраслях и компаниях требуются талантливые и добросовестные люди, пришедшие не только заработать, но и поработать. Хорошие люди, как правильно говорят рекрутеры, нужны всем. Ольга Сухова Другие статьи по теме: - Кадровый рынок в глобальной перспективе- Технари дождались зарплаты. Регулярный общеотраслевой обзор заработных плат и компенсаций - Иллюзии кадрового рынка - Незаработанные деньги - Советы консультанта: Берегите элиту |