 |
 |
| Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала |
|
|
Тест как инструмент массового подбораМожно ли обмануть тест? Если он состоит из мини-задачек, у которых есть конкретные правильные решения, то, конечно, ответы можно выучить и добиться высокого результата. Но профессиональные личностные опросники не имеют правильных ответов, потому что нет правильных и неправильных людей. Такие тесты позволяют выявить не только личностные особенности кандидата, но и то, какой стратегии он придерживается. Хочет ли он себе приписать какие-то положительные черты, которых на самом деле нет? Хочет ли он скрыть свои недостатки? Специальные служебные шкалы опросника покажут тактикузаполнения, указывая на недостоверность данных. Переиграть профессиональный психологический тест практически невозможно. Важно точно соблюдать технологию процедурытестирования. Неправильно используемые тесты показывают ошибочные результаты, поэтому так важно проводить опросы под руководством и наблюдением профессионалов, создающих и применяющих психометрические инструменты оценки персонала – получать результаты из первых рук. Другие статьи по теме: - Внутренний рынок управения персоналом- Как попасть в десятку при подборе? - Как успешно нанимать персонал - Когда нужен новый топ-менеджер - Тест как инструмент массового подбора |