 |
 |
| Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала |
|
|
Кадровый голод на российском рынке труда - взгляд иностранных специалистовК этому стоит добавить, что не хватает именно квалифицированных кадров. И дело не в общем уровне образования: к примеру, 38% всех москвичей, работающих по найму, имеет высшее образование. Однако нередко их знания не соответствуют требованиям предприятий или времени. Хотя уже в Советском Союзе естественнонаучным предметам придавалось большое значение, однако инженеров в стране все равно не хватает. Также существует высокий спрос на квалифицированных рабочих. Кроме того, методики управления, преподававшиеся до распада Советского Союза, давно вышли из моды. Поэтому на самом высоком уровне ценится не столько опыт, сколько молодость – и здесь ощущается отсутствие целого поколения. Так, во главе крупнейшего российского горнодобывающего концерна "Норильский никель" стоят 35-летний председатель совета директоров и 36-летний председатель наблюдательного совета. Вместе они противятся попытке аннексии со стороны 40-летнего генерального директора "Русала", крупнейшего производителя алюминия в России. Многим влиятельным политикам тоже лет по 35-40. Самым известным среди них является новый 42-летний президент Дмитрий Медведев. На руку выпускникам российских вузов играет также следующая тенденция. Как утверждает Сергей Франк, раньше на международных совместных предприятиях в России девять из десяти постов директоров занимали зарубежные руководящие кадры. Сегодня соотношение часто противоположное. Предприятия ставят во главе россиян, чтобы, прежде всего, показать свою тесную связь со страной, в которой они делают свой бизнес. В иностранцах они заинтересованы главным образом как в специалистах. От российской политики и бюрократии – вольно или невольно – их ограждают всеми силами: жалобам иностранных сотрудников на непрозрачный порядок выдачи виз, инертность и придирки со стороны официальных органов несть числа. Новый миграционный закон, который вступил в силу в прошлом году, не привел к какой бы то ни было ясности. Скорее наоборот. Посредством этого закона власти хотели, прежде всего, ограничить поток нелегальных иммигрантов и разрешить организованную миграцию. В настоящее время Россия является второй страной мира по количеству принимаемых иммигрантов, которые прибывают главным образом из бывших советских республик. Однако, чтобы занять хорошие места, им, как правило, не хватает образования, а более квалифицированных иностранцев практика применения новых уложений скорее отпугивает. Другие статьи по теме: - На российском кадровом рынке возрос интерес к специалистам старше 50- Бизнес «ЗА 40» и проблема дефицита трудовых ресурсов - Исследование. Бум на рынке банковских кадров - Незаработанные деньги - Крах специализма. Постиндустриальной экономике нужны люди, которые умеют все |