 |
 |
| Обзоры и анализ рынка труда Кадровый менеджмент Обучение персонала Мотивация персонала Подбор персонала |
|
|
Зачем работодатели принимают на работу студентов“Если работник не оформлен в штат, с ним, как правило, заключают гражданско-правовой договор подряда, — поясняет Ольга Мархайчук, юрист аудиторско-консалтинговой группы Energy Consulting. — То есть зарплату он получает за выполненную работу, а не за фактически отработанное время, и выходные и праздничные дни ему не компенсируются”. Нередко компании заключают со студентами такие договоры, тем самым освобождая себя не только от двойной компенсации выходных дней (обычно студенты работают именно в выходные и праздничные дни), но и от оплаты больничных листов, отпусков и других гарантий, которыми располагают штатные работники, добавляет Мархайчук. По ее словам, человек в этом случае вправе обратиться в суд, заручившись свидетельскими показаниями коллег и по возможности копиями документации, которая могла бы свидетельствовать о том, что трудовые отношения, оформленные ненадлежащим образом, “имели место быть”. Но работать в компанию его уже, конечно, не возьмут. “Бывают ситуации, когда на крупном проекте не хватает рабочих рук, — объясняет позицию работодателя Елена Гороховатская, руководитель департамента рекламы и PR хедхантинговой компании Cornerstone. — А брать постоянного специалиста невыгодно, потому что проект временный”. Чаще всего студентов привлекают к организации круглых столов, работе на выставках, организации праздников, добавляет она. Имеют право Некоторые, в первую очередь западные компании, пытаются реализовывать программы по трудоустройству молодых специалистов. Так, в “Ника Моторс Холдинг” с открытием в 2007 г. новых центров “Тойота Центр Коломенское” и “Лексус Коломенское” студентов двух вузов Москвы — технического университета МАМИ и автомобильно-дорожного института — было решено брать на оплачиваемые стажировки. По словам Игоря Конина, руководителя учебного центра компании, на летнюю практику, которая длится полтора-два месяца, отбирают порядка 10-15 студентов. В зависимости от результатов работы каждый из них может остаться и пройти двухгодичное обучение в одном из центров компании. В конце каждого года новичок сдает экзамены. Другие статьи по теме: - Планирование и бюджетирование в процессе подбора персонала- Нужен ли компании кадровый резерв - Молодежь не предлагать - Осторожно: подчиненные! Кого нельзя брать на работу - Как успешно нанимать персонал |