В первый год студенты проходят теоретическую подготовку и выполняют “простейшие практические манипуляции с автомобилями” — технические осмотры, предпродажную подготовку и т. д. Потом их передают в руки более опытных коллег, и они начинают работать по “плавающему” графику. В первый год молодым сотрудникам компания выплачивает стипендию в размере 1200-1500 руб. На втором году оплата труда рассчитывается по количеству отработанных часов. Максимально студент может заработать порядка $400, говорит Конин.
“Молодой специалист может получать зарплату ниже рыночной, есть даже бесплатные стажировки, но, учитывая, что любая работа в крупной компании дает человеку возможность многому научиться и окунуться в существующие реалии бизнеса, это вполне оправданно”, — считает Виктория Простова, рекрутер направления “Финансы” кадровой компании “Анкор”.
“Вряд ли студенты могут приносить пользу на стажировках”, — сомневается Александр Казаков, замгендиректора кадрового агентства Exclusive Personnel, и вспоминает, как в середине 90-х гг., когда он работал директором одного из филиалов кадрового агентства “Триза”, приглашенным на стажировку студентам поручили “в соответствии с квалификацией” рассортировать по папкам резюме кандидатов. “Резюме разложили, — рассказывает Казаков. — Только "сапожников к пирожникам", а "пирожников к сапожникам". Мы еще потом месяца три наводили порядок”.
А вот Евгений Павлов, студент гуманитарного факультета РГСУ, полагает, что работодатели (особенно в возрасте 50-60 лет) относятся к молодым специалистам предвзято. С такими “наставниками” ему довелось работать в 2004 г. в Московском доме общественных организаций на бесплатной стажировке. “Нам тогда поручили заполнять анкеты, в которых даже вопросы были составлены с орфографическими ошибками”, — вспоминает он. К замечаниям студентов, впрочем, никто не прислушивался.
Права, на все представленные материалы принадлежат их законным авторам, на сайте размещены исключительно в ознакомительных целях, в случае если вы заметите, что ваши права нарушаются, сообщите нам через
форму обратной связи