Как заработать на сотрудниках несколько раз

Предложение вложить деньги в услуги компании зачастую может стать хорошим тестом для корпоративной культуры, — считает Сергей Пятенко, гендиректор Экономико-правовой школы компании "ФБК". — Если сотрудники банка или страховой компании рады воспользоваться услугами собственной фирмы, значит, они ей доверяют. Что же касается использования средств работников в основном бизнесе компании, думаю, их объемы не столь важны для самого бизнеса, но имеет большое значение для формирования корпоративной культуры, точнее, для лояльности сотрудников”.

В “Росно” сотрудники имеют доступ к льготным страховым тарифам, однако, по словам Ивкиной, все они сводятся к скидке в размере агентского вознаграждения и беспроцентной рассрочке платежей и (для удобства) списанию платежей с заработной платы. При этом пользоваться или не пользоваться любыми услугами зависит от желания самого сотрудника компании. “Я сама с удовольствием застраховала авто в собственной компании, — говорит Ивкина. — Но, если даже предположить, что все 4000 сотрудников "Росно" пользуются различными нашими страховыми программами, доля их средств очень и очень невелика в основном бизнесе компании, у которой в стране более 7 млн частных клиентов и более полусотни корпоративных договоров”.

---

Предыдущая   -    Страница: 4 из 4

---

Навигация: 1  2  3  4  

---

Другие статьи по теме:

- Сущность и задачи организации труда
- Условия труда и факторы их формирования
- Нет плохих работников, есть плохие менеджеры
- Персонал для подбора персонала. К чему готовиться, пригласив hr-консультантов
- Советы консультанта. Как разрешать конфликты